一、公司简介
中铁十九局集团广州工程有限公司隶属2022年 世界500强企业 第39位的中国铁建，为中铁十九局集团有限公司全资子公司，坐落于粤港澳大湾区几何中心--广州市南沙区。注册资本金12亿元，公司具有市政公用工程施工总承包一级资质、建筑工程施工总承包一级资质、铁路工程施工总承包二级资质、港口与航道工程施工总承包二级资质、机电工程施工总承包三级资质、环保工程专业承包一级资质、公路路基工程专业承包二级资质、建筑装修装饰工程专业承包二级资质、防水防腐保温工程专业承包二级资质、钢结构工程专业承包二级资质、地基基础工程专业承包二级资质、消防设施工程专业承包二级资质，是一家集市政、房屋建筑、公路、铁路、港航、水利水电等多领域的国有大型专业化施工企业。公司所属各项目主要分布在广东、广西、湖南、四川、重庆、江西、海南以及天津等地。
公司先后被评为 中国企业信用评价AAA级企业 广东省高新技术企业 中国企业文化建设先进单位 住房和城乡建设部突出贡献企业 广东省文明和谐企业 广东省守合同重信用企业 广东省企业文化建设综合竞争力百强企业 2020年度中国铁建企业文化建设先进单位 2022年度中国铁建华南区域三级公司属地经营先进单位 等。荣膺为广州市南沙区建筑业协会副会长单位、广州市建筑业协会理事单位、广东省建筑业协会理事单位、广东省土木建筑学会会员单位、中国施工企业管理协会会员单位。
三十多年来，公司铸造一批又一批重点、优质工程，已建成国内最大地铁车辆段 广州轨道交通18和22号线万顷沙车辆段 ；亚洲最大地下单体城际车站 广佛环线广州南站 ；标志性城市建筑 防城港地王大厦 ；国内面积第一的场馆 深圳会展中心 ；大跨度矮塔斜拉桥 崇左大桥 ；建成集团公司最大污水处理厂，国际花园绿核 万顷沙保税港项目 ；正在建设推动广东 一核一带一区 区域发展的 白云机场三期项目 。公司参与基础设施建设。已建成世界首条环岛高铁 海南东环 ；国内首条跨海铁路 粤海铁路 ；西南地区出海黄金走廊 南百铁路 ；拉动珠三角经济的 北三环高速 ；打通海南中部山区的交通大动脉 琼乐高速 ；畅通都昌公路交通外循环的 新妙湖特大桥 ；广西第一条高速铁路 南钦铁路 ；构筑城镇现代立体交通网络 新白广城际 铁路。正在建设 天津港 对外联络快速通道；广州都市圈城际 广花城际铁路 ；广西重要陆地出海大通道 柳覃高速公路 ；连接北部湾城市群的 岑大公路 ，推动桂中城市群发展的 鱼宜高速公路 。
2018年以来先后获得 国家优质工程奖 1项、 中国土木工程詹天佑奖 1项、 李春奖 1项、 真武阁杯 2项、 全国建筑业绿色施工示范工程 1项、 中国铁建杯奖 4项等荣誉。公司目前拥有国家级专利148项，累计拥有省部级QC成果59项，省部级工法31项。
二、招聘专业
土木工程类、试验类、测量类、安全工程类、工程造价类、物资设备类、财务类、投资学类、文学类（含思想政治专业）、法学类。
三、招聘条件
1.2024届本科及以上学历毕业生、2023届本科及以上学历未就业优秀毕业生，按时取得毕业证及学位证，专业对口。
2.热爱建筑施工行业，适应施工企业工作性质，服从企业安排。
3.身心健康、吃苦耐劳、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、善于沟通表达、有团队合作意识、无违纪违法违规行为。
四、区域优势
属地优惠政策：与公司签订劳动合同且符合条件者，可落户粤港澳大湾区核心城市广州，可申请广州南沙区新引进落户人才生活补贴，全日制本科生补贴3万元、硕士研究生补贴6万元、博士研究生补贴12万元（补贴根据当年政府政策调整而变化）。
五、薪酬待遇
1.薪资待遇：新员工首年平均收入8-15万元。具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，公司薪酬执行六级七档开放型薪酬模式，员工可通过年度绩效考核实现薪酬晋升，薪酬由 固定薪资 浮动薪资 津补贴 和 福利 四大部分组成，固定薪资包括：岗位工资、基本工资、年功工资；津补贴包括：施工津贴、职称津贴、通讯补贴、证书津贴、测量试验津贴、加班补贴等；浮动薪资包括：绩效奖金、安全质量奖、专项奖（经营奖、考核奖、超额利润奖、劳动竞赛奖、信用评价奖、项目经理基金等）；其他薪酬待遇包括：防暑降温费、取暖费、女工费等。另外，施工一线安全技术类员工可通过技能提升考试，额外获得4千-2万元不等的个人奖励。
2.社保待遇：六险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金、企业补充医疗保险。
3.注册类执（职）业资格证书津贴：取得一级注册建造师为主的注册类执（职）业资格证书，员工享受一次性奖励和每月津贴，其中最高一次性奖励达到8万元，单项月津贴最高达到2500元。
六、福利待遇
1.合同签订：签订正式劳动合同。
2.就业安置费：入职报到后，发放5千至2万元的一次性就业安置费。
3.休息休假：职工享受国家法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、（陪）产假、护理假等假期，施工一线职工还可享受每月4天调休假。
4.关怀保障：项目包食宿、享受工会春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、生日福利、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险等。
5.文娱活动：不定期组织各项文体活动和青年联谊活动。
七、培养发展
1.导师带徒：通过 导师带徒 传帮带，帮助新员工快速适应岗位，提高专业技术水平和业务能力等方式，保障员工 一年出徒，两年成手，三年成才 。
2.培训提升：为员工提供各类免费业务培训。
3.人才培养：公司重视人才及后备干部培养，推行 1331 人才培养、人才梯队建设等相关政策。
