岗位职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门主管,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。
任职资格:
1、年龄28-40岁,大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训,熟悉国家相关法律法规。
3、3年以上招聘管理工作经验,丰富的招聘、培训经验及技巧,具备招聘工作的基本理论知识,熟悉招聘各项实务的操作流程。
5、熟悉企业的招聘流程,能够熟练应用各种招聘工具及渠道,有一定的写作能力。
6、身体健康,爱岗敬业,具有良好的职业道德与操守。
7、形象好,自信热情,认真负责,亲和力强,树立公司的良好形象并能维护公司形象。
8、具备优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力、良好的服务意识、较强的执行力及团队协作精神。
8、熟练操作办公软件,擅于数据分析,定期管理公司的招聘网页。
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