【岗位职责】
1.劳动关系管理,员工入职、离职、劳动关系、劳动争议管理;
2.薪酬、绩效管理,绩效考核,考勤管理;
3.社会保险、住房公积金管理,保险核算、缴纳、退休申报管理; 4.培训管理,汇总收集培训需求,编制培训计划,组织培训方案实施,整理培资料等管理工作。
【任职条件】
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.性别:不限;
3.具备一定的学习理解、沟通协调、能力,熟练操作常用办公软件;
4.具有较强的团队意识、责任意识,工作严谨、勤奋。
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