岗位职责
1.负责根据公司的发展目标和发展战略,制定中心的工作目标,并围绕工作目标制定工作计划和实施措施;
2.负责协同其他中心开展各项工作;
3.负责指导人力资源部、党委组织部的日常工作;
4.负责审核中心各部门工作目标,组织制定并落实各部门工作计划;
5.负责审核中心各部门预算,监督和控制各部门预算执行;
6.负责指导中心各部门员工的管理、培养和绩效考核工作;
7.负责全面统筹规划公司的人力资源战略;
8.负责组织、指导建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度等工作;
9.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的人力资源部管理水平;
10.负责组织、指导干部管理,包括干部的任免、考察、调配、交流、考核,领导班子民主生活会,干部队伍建设,下属单位领导班子管理等工作;
11.负责组织、指导对下属单位的人力资源管理工作,包括下属单位领导班子的组建、考核,人力资源发展规划,工资总额管理,其他外派人员管理等工作;
12.负责完成公司领导安排的其他工作。
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