1.协助部门参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施;
2.按时完成公司人力资源年报、月报、季报及各项报表工作;
3.完善公司考核体系,提升执行力,做好考核、激励工作。
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