工作职责
1、负责执行国家和公司人力资源管理的法规和规章制度;
2、负责收集人力资源信息、分析劳动力变化趋势,为领导决策提供依据;
3、负责人力资源的配置、薪酬、绩效考核、培训等等日常的人力资源管理工作;
4、负责了解、掌握公司职工工作状况及思想动态。
5、负责人工费成本控制工作;
6、负责公司人力资源信息报表的编制、汇总和上报工作以及信息化工作;
7、负责指导其他协作单位的人力资源管理工作;
8、完成领导安排的临时工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历;
2、所学专业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、工商管理(人力资源管理方向)、公共事业管理等;
3、身体条件符合国家公务员录用标准,谈吐文明,形象气质佳;
4、在校期间学习成绩良好;
5、熟练操作office等常用办公软件;
6、有较强的语言表达能力和人际关系处理能力,较好的学习能力和实践能力;
7、有较高的诚信度和责任感,较好的团队合作精神;能吃苦耐劳,乐观、积极向上,党员与学生干部优先。
8、工作地点服从公司统一安排。
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