建筑设计师

通用职责：

1）根据部门计划的安排，完成相关的工作；

2）参与公司、部门组织的培训工作；

3）参与公司的绩效考核工作；

4）负责完成领导交办的任务；

5）定期向领导汇报本职工作的情况。

设计供方管理：

1）组织收集设计单位资料，建立公司设计单位资源库；

2）组织各专业设计人员编制方案、初步、施工图设计的设计招标计划、招标文件；

3）组织编写公司设计类招标文件、合同的标准格式范本；

4）参与设计单位的招标工作及同设计单位的合同谈判与签订工作；

5）负责组织与设计单位的日常协作、联络、绩效评估与费用管理等工作。

设计合同：

1）负责编写公司建筑设计招标文件、合同的标准格式范本（技术部分）；

2）参与审核公司招标的设计类合同或补充协议。

设计管理：

1）依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计成果标准的建筑部分编写；

2）负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见；

3）提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审；

4）与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；

5）对公司建成项目的建筑进行跟踪评价，编写评价报告。

6）施工图演练工程合图。

材料选型定样：

1）负责设计建筑设计材料选型的优化工作；

2）负责建筑部品的材料选型。

设计变更：1）负责组织各相关部门对设计变更进行审核，依据变更金额的范围按照《权责手册》规定的权限报相应领导审批；

2）负责跟踪由于设计变更导致的材料变更、现场签证的会签和评审。

产品创新与新产品新材料新技术的推广：

1）参与产品创新工作，参与产品标准体系建设；

2）组织专业设计人员进行标准化产品的应用；

3）组织专业设计人员总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题；

4）组织新产品、新材料与新技术的应用；

5）组织公司技术人员进行新产品、新材料、新技术推广应用的交流学习。

技术支持：

1）负责与建筑有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况；

2）参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

任职要求：

学历及相关资格证书：建筑学等相关专业,大学本科及以上学历

工作经验：5年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验

业务技能及专业知识：熟练掌握建筑设计工作的业务知识，熟悉房地产业务流程

职业素质：较强的分析、解决问题能力与沟通协调能力，严谨细致，具有创新意识

语言及计算机要求：掌握日常办公软件，AutoCAD绘图软件

其他能力：较强的文字处理能力，良好的团队意识