岗位职责:
1.结合公司发展现状与人力资源需求编制年度人力资源规划;
2.根据业务需求,开展人员招聘与配置工作;
3.开展月度培训需求调研,组织开展各类培训、分享及研讨会;
4.按时完成月度考勤核算、薪酬核算、社保、公积金缴纳工作;
5.参与年度绩效考核、人才盘点工作;人力资源项目性工作;
6.关注员工动态,做好员工关系管理。
任职要求:
1.2023届毕业生,硕士研究生学历,人力资源管理、工商管理类专业;
2.具有较强的逻辑思维、沟通表达能力,为人诚恳、坚韧抗压;
3.熟练运用office办公软件。
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