【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划,协助集团职能部门进行职位梳理分析,输出职位说明书;
2、根据企业管理和发展需要,深入了解业务,协助业务实施人力资源工作,优化、推动部门管理工作,对集团职能部门和分公司进行定岗定编控制;
3、协助部门组织实施绩效考核,保障绩效考核全面覆盖,将绩效结果与人员发展晋升、淘汰等机制结合运用,监督绩效改进;
4、协助上级拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
5、员工关系处理,及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理专业;
2、具有较强的逻辑思维,良好的数据分析能力和判断能力;
3、高度的责任心和敬业精神,性格活泼、反应敏捷,良好的沟通能力,可以处理协调各方面的社交关系;
4、能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、强烈的自我驱动力,较强适应能力、学习能力及抗压能力,职业规划坚定往人力资源方向发展;
【其他福利】
食宿方面:实习期提供免费住宿;公司有食堂,每月吃饭自费300即可
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