储备干部

1.项目介绍：

千人计划是根据公司人才发展战略，选拔符合益丰企业价值观，专业能力优秀，有潜质的大学生，通过三至五年培养，打造成为益丰中高层管理人才。

公司为千人计划学员提供独有的专项补贴，量身打造培养计划，打造全面、专业、系统的职业晋升通道。千人计划是实现益丰千亿市值的重要人才战略。

2. 发展可选省市：

湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京、天津等十省市，后期成长需服从公司调配。

3. 培养方向：（轮岗举例，最终以个人培养方案为准）

营运类：店员、店长、区域经理、门管部长等

商品类：品类经理助理、品类经理、数据分析经理等

人力类：招聘经理、薪酬绩效经理、劳动关系经理、人才发展经理等

行政类：行政专员、行政经理、行政部长等

物流类：集成项目经理、自动化工程师、运营主管、配送中心主任等

质管类：质管员、养护员、精品评价质量监督员、中药驻场监督员等

审计类：审计主管、监察经理、工程审计师、中药采购审计主管等

拓展类：选址员、谈判专员、区域规划、加盟督导等

资产类：资产管理，采购经理等

供应链：订货经理，供应链主管等

数字化：产品经理、数据研发工程师、JAVA工程师、测试工程师等

新零售：数据分析师、B2C运营专员、O2O城市运营经理、会员研究运营等

批发类：咨询师、销售主管、医药代表、省区经理等

生产类：QA/QC、产品经理、销售主管、采购主管、生产经理等

4. 成长晋升：

①三天，入模培训：

新员工培训，深入了解千人计划，知晓公司规章制度。

②1-4个月，销售精英：

深入门店一线，熟悉业务场景。

③第1-3年，管理雏鹰/业务骨干：

营运线：门店岗位晋级，提升管理能力。

后台类：部门岗位轮岗，掌握核心技能。

④第3-5年，管理精英

进入中层管理梯队，带领团队创造佳绩。

⑤无限成长，后备高管

进入高层梯队，引领益丰创造千亿市值。

应聘条件

1.学历要求：

统招本科及以上学历，2023年应届毕业生及2022、2021、2020年往届生。

2.能力要求：

①热爱零售行业，有清晰的职业规划，目标感强；

②有一定的领导力，院级或校级学生会主要干部（含学生会/社团副部长以上职位、优秀的班长、团支书）优先考虑；

③能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力，有较高的情商和逆境商；

④有良好的数据思维、团队协作精神和积极向上的心态，善于分析问题、解决问题；

⑤认同益丰企业文化，符合能力测评标准；

⑥有持续的学习意愿和学习习惯，成绩要求年级或班级前50%，若为本科生毕业，需无考研、考公计划。

3.专业要求：

营运方向不限专业，后台管理类要求专业对口。