管培生培养计划:
远航计划
培养方式:
统一领导,集中管理;
有序组织,循序渐进;
机会均等,优胜劣汰;
定期选送,重点培养。
培养方向:
后备干部、业务骨干、销售精英。
培养期限:
原则上为2年,可根据工作需要适当调整。
第一阶段为实习期,时间自管理培训生入司实习至毕业;
第二阶段为轮岗实践期,时间为一年;
第三阶段为定岗实践期,时间为一年。
管培生培养期满且通过各阶段考核后,结合本人意愿,进行定岗定级。
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