一、公司简介
能建绿氢（酒泉）新能源有限公司（以下简称酒泉绿氢公司）成立于2022年11月，是中能建氢能源有限公司（以下简称氢能公司）控股子公司，注册地在甘肃省酒泉市玉门市，是中能建甘肃酒泉风光氢储及氢能综合利用一体化示范项目开发、建设、运营主体。该项目总投资约76.25亿元，拟建设年产1.7万吨氢、3.9万吨合成氨的氢能综合利用项目。项目分两期建设。其中，一期（本期）投资额39.2亿元，建设内容包含新能源255MW、年产绿氢7000t、年产液氢330t/a、年产合成氨9000～20000t/a，并配套建设300MW新能源上网竞配项目。项目建成后将成为甘肃省首个集气态和液态绿氢、绿色合成氨于一体的氢能综合利用项目，将有助于传统化工产业深度脱碳，完善当地氢能产业链布局，稳定绿氢绿氨供应市场，推动当地绿色产品认证体系构建。
中国能建长期以来全面扎根、广泛参与、积极服务甘肃经济社会发展，为新区加快构建氢能现代产业体系、完善氢能全产业链、打造氢能产业集群、创新氢能研究平台，提供一体化的产业链、一体化的解决方案、一体化的高效服务，全力推动氢能产业成长为酒泉经济发展新的增长极，全面助力酒泉打造氢能应用综合示范城市。
为满足氢能公司业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则，现面向社会公开招聘各类优秀人才加盟，戮力同心将氢能公司打造成为氢能产业一体化方案提供商、投资商、氢能领域的头部企业。
二、招聘需求
因公司组建及业务发展需要，决定面向社会招聘专业人才，岗位需求汇总表如下（详细岗位见附件1）：
序号 | 部门 | 职位/岗位 | 数量 | 工作地点 |
1 | 公司领导 （总计4人） | 董事长 | 1 | 甘肃酒泉 |
2 | 总经理 | 1 | ||
3 | 副总经理 | 2 | ||
4 | 综合管理部 （总计5人） | 经理 | 1 | |
5 | 副经理 | 1 | ||
6 | 综合管理 | 1 | ||
7 | 人事管理 | 1 | ||
8 | 党群纪检 | 1 | ||
9 | 财务部 （总计2人） | 经理 | 1 | |
10 | 会计 | 1 | ||
11 | 商务合同部 （总计6人） | 经理 | 1 | |
12 | 法务专责 | 1 | ||
13 | 合同专责 | 1 | ||
14 | 计划专责 | 1 | ||
15 | 费控专责 | 1 | ||
16 | 销售专责 | 1 | ||
17 | 工程/生产管理部 （总计7人） | 经理 | 1 | |
18 | 副经理 | 2 | ||
19 | 专责 | 4 | ||
20 | QHSE管理部 （总计4人） | 经理 | 1 | |
21 | 副经理 | 1 | ||
22 | 专责 | 2 | ||
23 | 物资采购部 （总计3人） | 经理 | 1 | |
24 | 专责 | 2 | ||
合计 | 31 | |||
三、应聘条件
根据公司有关规定，结合本次招聘岗位职责要求，应聘人员应符合以下条件：
（一）基本条件
1.思想政治素质高。具有履行职责所需要的政治理论，政治立场坚定，讲学习、讲政治，求真务实，遵纪守法，诚实守信，同时高度认同公司企业文化及理念；
2.专业能力素质强。具有履行岗位职责所必备的专业知识和能力，具有较强的开拓创新能力、科学决策能力、沟通协调能力、组织实施能力；
3.工作业绩较突出。能够满足应聘岗位的任职要求，同时具有强烈的事业心和责任感。
（二）岗位条件
应聘者应具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验、专业能力和专业资格，须熟练操作各种办公软件，身体健康。具体应聘条件见《能建绿氢（酒泉）新能源有限公司招聘岗位及资格条件一览表》（附件1）。
（三）其他规定
1.受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与公开招聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得报名高一级岗位。
2.公开招聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.应聘人员按要求填写《能建绿氢（酒泉）新能源有限公司社会招聘申请表》（附件2）、《本人诚信承诺和廉洁从业情况说明》（附件3）和《能建绿氢（酒泉）新能源有限公司应聘人员统计表》（附件4），并粘贴本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其他格式简历；每位应聘者限报 1 个岗位，可在应聘岗位后面标明“愿意服从岗位调剂”字样。申请表一并提供PDF扫描件和可编辑的WORD版本。
2.提交以下证件电子扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证书以及学信网认证文件、学位证书以及中国学位与研究生教育信息网认证文件、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、现任职务任职文件等，有工作经历和业绩要求的需提供相应证明材料；
3.以上资料均为电子版，请整理为压缩文件（文件命名规则：应聘公司名称-岗位名称-姓名，如：酒泉绿氢公司-综合管理部经理-张三），发送至邮箱znjqnzp@ceec.net.cn。
（二）资格审查及初评
根据招聘岗位任职资格要求，公司对应聘者年龄、学历、职称、简历、工作业绩等基本情况进行审查与初评，通过后安排笔试和面试，未通过者不再另行通知。
（三）综合测评
本次招聘的公司领导人员主要采用面试评价方式，分为演讲和答辩两个环节。演讲（8-10分钟）内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
其他人员采用笔试和面试的方式进行。
（四）组织考察
公司根据综合测评情况，择优确定拟录用人选，按规定对拟录用人选组织考察或背景调查。
（五）研究确定
对通过考察的拟录用人员履行决策审批程序。
（六）任用公示
拟录用人员名单按照有关规定进行公示，公示期为5个工作日。
（七）入职安排及聘用
拟录用人员经公示无异议并体检合格后，办理正式录用手续。录用人员在接到通知后按规定时间报到，无故逾期一周未报到的视为放弃入职机会。未过者不再另行通知。
五、人力资源政策
1.薪酬绩效、社保福利、休息休假等按照国家、地方相关规定和公司人力资源相关政策执行；
2. 聘用人员与用工主体单位签订劳动合同，并按公司有关规定约定试用期。
六、其他注意事项
1.岗位报名最晚截止时间
