中能建国际建设集团有限公司（ENERGY CHINA，简称中国能建国际集团）于2021年9月29日在北京成立，是中国能建全资子公司，注册资本金70亿元。中国能建系统构建“一体两翼”海外优先优质协同发展体系，打造“1+2+N+X”海外业务管理体制。中国能建国际集团作为核心平台，承担中国能建国际业务大管理、大发展、大创效、大监督、大保障职能，引领统筹中国能建12大业务全面出海，矢志践行共建“一带一路”倡议，为构建人类命运共同体贡献中国智慧、中国方案。
为深入贯彻落实中国能建2024年国际业务工作会精神，全面提升公司本部部门及海外分支机构“三引领一合作”能力，优化公司人力资源结构，选优配强关键核心岗位人员，公司海外国别分支机构负责人全体起立，本部部门增补紧缺人员，各岗位均竞聘上岗，并面向全球广纳贤才。现将具体事宜公告如下：
一、竞聘（招聘）岗位及条件
（一）竞聘（招聘）岗位
1.国别市场开发分支机构总经理【国际集团二级管理专家级（5级）、部门副职级（6级）、内设机构正职级（7级）、内设机构副职级（8级）】。全体起立，竞聘上岗。
2.国际集团部门副职（6级）、部门总师和内设机构正职（7级）；所属企业（海投公司）总经理助理（6级）。增补紧缺人员，竞聘上岗。
竞聘（招聘）岗位、人数、工作地点等信息，详见附件1。
（二）竞聘（招聘）条件
拟竞聘（招聘）岗位任职资格条件详见附件2。
（三）竞聘（招聘）岗位专业要求及职责
拟竞聘（招聘）岗位专业要求及主要职责详见附件3。
二、参与竞聘（招聘）的人员范围
面向全球公开竞聘（招聘），符合资格条件的中国能建集团系统内外人员均可以参与报名。原则上每人报名一个岗位，最多不得超过两个岗位。
三、相关待遇
按照公司招聘管理相关规定，提供具有国际竞争力的薪酬，并保障相应工作条件和生活待遇，具体标准面议。
四、竞聘（招聘）程序
1.接受报名
意向人员根据自身职业生涯发展规划、能力及素质，对照竞聘岗位职责和资格条件自主选择应聘岗位，每人最多申报2个岗位。中国能建系统内其他单位员工申报时，须提前与所在单位充分沟通。
2.资格审查
公司党委组织部依据任职资格条件，对竞聘者资格条件进行审核（包括英语测试），提出符合条件的竞聘人员名单，报公司审定后进行公示。
3.面试
包括（不限于）笔试、面试、心理测试等。
4.确定候选人
按照面试得分排序，结合工作实绩以及专业能力等因素进行综合研判，研究提出拟任人选名单及推荐排序。
5.组织考察
拟任人选中涉及提拔任用的，根据干部管理规定按照推荐排序开展考察，第一名满足任用条件的，不再对其他人选进行考察，涉及破格提拔的报上级审批。
6.任免决定及公示
岗位拟任人选建议方案提交公司党委常委会讨论决定。破格提拔人员提交上级党委组织部审批。对涉及提拔任用的公司党委管理干部人选，进行5个工作日的公示。
7.入职体检
拟录用人员到指定医院体检，体检合格者方可录用。
8.确定聘用
按中国能建国际集团有关规定办理录用、任职手续。
五、报名方式和要求
1.报名方式。所有竞聘人员填写《中国能建国际集团有关岗位竞聘（招聘）报名表》（附件4）和《本人诚信承诺和廉洁从业情况说明》（附件5）。
2.材料提交方式。统一以电子邮件方式提交。报名材料发至指定邮箱shezhao@ceec.net.cn，文档标题为“姓名+**岗位竞聘（招聘）报名表+工程招聘”。
3.材料截止时间。竞聘报名材料应在2024年4月20日下午17:00前报送至指定邮箱，逾期报名无效。
其中，国别市场开发分支机构总经理岗位招聘，长期有效。
4.联系人及方式。覃老师，010-59525969；蔡老师，010-59525934。
六、其他情况说明
1.为加深对竞聘（招聘）人员的直观了解，采取现场面试；境外竞聘（招聘）人员通过视频会议系统参加面试。
2.资格审查贯穿竞聘（招聘）工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘（招聘）及录用资格。
3.公司将于4月24日或25日组织三场（两次内部专场、一次外部专场）报名解读会议。
4.与此前公告有不一致之处，以本公告为准。
附件：
3：中国能建国际集团竞聘（招聘）岗位专业要求及主要职责.doc
