江苏省公建中心
发布了2024年社会招聘公告
可享受八险二金、工会慰问、
法定假期、带薪年假、
健康体检、免费午餐等
江苏省公共工程建设中心有限公司(简称江苏省公建中心)成立于2018年10月12日，是江苏省政府指定的承担省级政府投资非盈利性工程项目集中建设任务、履行工程组织建设职能的专职机构，现隶属于中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，注册资本金1亿元人民币。江苏省公建中心秉承“规范科学、专业高效、尽责廉洁”的企业精神，发挥政府投资工程示范作用，完成江苏省委省政府交办的政治任务:履行国有企业的社会责任，引领政府投资工程项目集中建设新模式。
(注)以下各岗位工作地点在南京市公司本部或江苏省内项目现场。特别优秀者可适当放宽条件或按高一级岗位录用。相关工作经验丰富，但不符部分岗位要求的，可按准劳动合同制用工、劳务用工等形式安排录用。
招聘岗位及需求
1. 项目经理(工程管理)12人
主要职责:负责对工程项目进度、质量、安全、成本等方面进行全面管理，根据工作需要驻省内项目现场。
岗位要求:45岁以内;5年以上工程管理相关工作经验;中级职称及以上;具有一级注册建造师、监理工程师证书、高级职称者优先。
学历及专业要求:初始学历为全日制本科及以上;建筑学、土木工程、给排水、暖通、电气、智能化、工程管理工程造价等工程类专业。
薪酬水平:17万1年-28万1年
2. 项目经理助理(工程管理)3人
主要职责:协助项目经理对工程项目进度、质量、安全、成本等方面进行管理，根据工作需要驻省内项目现场。
岗位要求:35岁以内;5年相关工作经验;初级职称及以上;具有二级注册建造师、中级职称者优先。
学历及专业要求:初始学历为全日制本科及以上;建筑学、土木工程、给排水暖通、电气、智能化、工程管理、工程造价等工程类专业。
薪酬水平:12万1年-16万1年
二、招聘资格条件
应聘者除符合应聘岗位要求外，同时应具备以下资格条件:
(一)遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录:
(二)政治可靠、信念坚定，保密意识、组织纪律性强:
(三)品行端正、忠诚企业，认同和遵循公司企业文化有良好的职业道德和职业素养;
(四)熟悉招聘岗位的工作内容、行业制度和国家政策:
(五)具有较强的内外部沟通能力、文字表达能力和团队合作精神;
(六)具备出色的执行能力、问题解决意识及创新意识:
(七)身体健康，且具有良好的心理素质，能够适应较强的工作压力。
三、招聘原则
(一)德才兼备的原则。公开招聘坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者政治素质、知识水平、业务能力、管理能力的同时，也注重考察应聘者的政治品德、道德修养、思想品质和工作作风。
(二)公平公正的原则。严格执行公开招聘工作纪律确保信息发布及时、公开，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
(三)竞争择优的原则。依据招聘岗位对应聘者在品德品行、能力素质等方面的要求，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
四、招聘程序
(一)网上报名统一实行网上报名，应聘者:
1.登录“江苏省公建中心”网站(wwwjspwc.com)“人力资源”版块“社会招聘”栏目,下载并按要求填写《应聘申请表》需粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。
2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辩)，包括但不限于:身份证件(正反面)、社会保险缴费清单、学历学位证书、专业技术职称证书、职(执)业资格证书及登记(注册)证书、现单位职务的任职文件或证明材料、有关业绩证明材料、荣誉证书等;视情况要求提供高等教育学生信息网出具的《教育部学籍在线验证报告》政府部门指定网站出具的职称职(执)业资格查询结果等
3.以上资料须整理为压缩文件(文件命名为:应聘岗位名称-姓名,大小在10MB以内),不接收其它格式填写的简历。
4.只允许填报1个岗位。经本人同意，公司可根据工作需要，对应聘者进行岗位调剂。如岗位应聘人员均未达到公司要求的，该岗位做空缺处理。
5.应如实提供个人信息和材料，如提供虚假信息，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘;公司承诺对应聘者的应聘信息保密，不作他用。
(二)资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的应聘材料进行资格审查。公司通过短信、电话或邮件等方式通知审查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。应聘者应保持联系手机通畅，如出现短信、邮件通知2次未回复或电话2次联系不上等状况，视为自动放弃。
(三)考试
所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考试。考试以笔试、面试或二者结合的形式进行。具有高级技术职称或一级建设类执业资格者原则上免予笔试。面试包含个人介绍和答辩两个环节，个人介绍内容应包括但不限于:本人基本情况、主要学习和工作经历、对所应聘岗位角色认知、对应聘岗位的工作设想、自身优势和不足等。参加面试的交通、住宿等费用自理。公司可视情况组织复试。
(四)体检
拟录用者参照公务员录用体检通用标准在指定医院体检或提供近三个月体检情况证明。体检费用在入职后按照公司有关规定办理报销。
(五)聘用
按照公司有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为3个月，试用期满考核不合格者，解除聘用。
五、职业发展和福利待遇
公司有完善的“横向可交流、纵向可发展”的多通道职业发展平台。公司有完善的福利体系。八险二金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金员工及子女补充医疗保险、人身意外险、重疾险、企业年金)工会慰问、法定假期、带薪年假、健康体检、免费午餐等。
江苏省公建中心
2024年11月7日
