中国三峡建工(集团)有限公司(以下简称三峡建工或公司)是中国长江三峡集团有限公司(以下简称三峡集团)的核心骨干全资企业，由三峡集团最核心的水电开发建设业务发展而来，其历史可追溯至1993年中国长江三峡工程开发总公司工程建设部和机电工程部。2020年整合中国三峡建设管理有限公司和三峡机电工程技术有限公司，正式组建中国三峡建工(集团)有限公司。
三峡建工始终传承弘扬以“为我中华、志建三峡”为核心的三峡精神，认真践行国家和集团公司赋予的职责使命，三十多年来，历经三峡工程和乌东德、白鹤滩、溪洛渡、向家坝水电站等大型水电工程建设管理，在长江干流上全面建成了世界最大的清洁能源走廊，积累了丰富的项目投资、建设、管理经验，助力我国水电建设管理和技术水平实现跨跃式发展。新形势下，紧紧围绕国家“双碳”目标，大力开发建设浙江长龙山、浙江天台、安徽石台等抽水蓄能电站，推进分布式光伏等新能源发展，助力国家新型电力系统构建。
根据业务发展需要，现面向集团公司内外部公开招聘人才，诚挚欢迎有志于投身三峡建工事业发展的广大人才积极报名。
一、岗位需求
此次社会招聘包含4个岗位，总人数40人，具体岗位需求、任职资格条件等详见附件。
二、招聘工作程序
招聘遵循民主、公开、竞争、择优的原则，根据应聘人员工作业绩、任职经历等进行综合考评，没有合适人选的可以空岗。
(一)个人报名
此次招聘每人限报1个岗位，报名截止时间为2024年12月23日。应聘者请通过以下路径报名：
三峡集团官网->人才招聘->社会招聘->中国三峡建工(集团)有限公司2024年社会招聘(第二批)
应聘者还需将以下材料发送至邮箱ctgpc_zp@ctg.com.cn(三峡建工)：1.应聘登记表(见附件)，2.个人自述材料(2000字左右，见附件)，3.学历学位证书，4.学历验证报告，5.职称职业资格证书，6.获奖证书。(材料3、4、5、6请整理为1个PDF文档)。在官网投递简历和邮箱发送材料两个环节缺一不可，最终以官网投递情况为准。
(二)资格审查和初选
结合应聘报名情况，根据岗位资格条件要求对应聘者进行资格审查与初选，确定面试人员名单。
(三)面试
面试主要包括应聘者自述和评委提问两个环节。应聘者自述的主要内容应包含工作经历和能力介绍，对应聘岗位的认识和理解以及履职思路与措施，评委主要根据应聘岗位任职要求和应聘者自述情况进行提问及综合评分。
(四)体检及背景调查
根据面试情况确定拟录用名单，经公司审批同意后安排体检，体检合格后根据集团和公司人员引进相关制度进行组织考察(包含但不限于廉洁情况审查、人事档案审核等)。
(五)公示及录用
根据体检和背景调查情况，研究确定拟录用名单，履行相关程序后进行公示，公示无异议的，按公司有关规定开展岗位聘任工作。
三、其他事项
(一)面试时间和地点另行通知。对未能进入下一环节的应聘者，不另行通知。
(二)录用人员与公司或下属单位签订劳动合同。
(三)本次招聘录用人员薪酬福利、社会保险以及其他待遇按照公司有关规定执行。
(四)招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作人员和评委施加影响。对违反招聘纪律、弄虚作假等违规情况，可直接向三峡建工纪检工作部反映(联系方式附后)。
(五)对违反应聘纪律、提供虚假信息或人事档案造假的应聘者，可以取消应聘资格;已经录用的解除劳动关系。
(六)咨询电话：028-62932242;
监督电话：028-62931923;
附件2：应聘登记表
