【岗位职责】

1.劳动关系管理，员工入职、离职、劳动关系、劳动争议管理；

2.薪酬、绩效管理，绩效考核，考勤管理；

3.社会保险、住房公积金管理，保险核算、缴纳、退休申报管理；    4.培训管理，汇总收集培训需求，编制培训计划，组织培训方案实施，整理培资料等管理工作。

【任职条件】

1.国(境)内外高校2025届本科及以上学历应届毕业生 ，人力资源管理相关专业；

2.性别：不限；

3.具备较强的学习能力，良好的沟通协调能力，熟练操作常用办公软件；

4.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。