工作职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
10、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
任职要求任职要求：
1、全日制本科学历及以上。
2、人力资源管理、工商管理类相关专业。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上团队管理工作经验。
4、熟知劳动法等国家法律制度；
5、具备人力资源专业知识。
6、 较强的沟通协调能力，敏锐的观察力和判断能力；
7、 严格的执行能力。
职位详情
陕西省-咸阳市
不限
不限
